ASSÉDIO NO TRABALHO: TIPOS, CAUSAS, AÇÕES E PREVENÇÕES (Recortes de textos)

O assédio, na atualidade, apresenta-se como um dos problemas mais grave da relação de poder no espaço de trabalho e pode ter consequências negativas para a saúde mental e física dos funcionários, além de afetar a produtividade e o ambiente de trabalho. Dentro desse aspecto, temos algumas informações importantes sobre essa temática:

1) Tipos de assédio: É importante conhecer e identificar os tipos de assédios que pode ocorrer no ambiente de trabalho.

a) Assédio moral: Comportamentos que humilham, intimidam ou desrespeitam os funcionários.

b) Assédio sexual: Comportamentos que envolvem conotações sexuais, como comentários, gestos ou toques indesejados.

c) Assédio psicológico: Comportamentos que afetam a saúde mental dos funcionários, como pressão excessiva, críticas injustas ou isolamento.

2) Consequências: O assédio no trabalho pode ter um impacto significativo na saúde mental dos funcionários, levando a problemas de saúde.

a) Estresse e ansiedade: O assédio pode causar estresse e ansiedade nos funcionários.

b) Problemas de saúde mental: O assédio pode levar a problemas de saúde mental, como depressão e ansiedade.

c) Perda de produtividade: O assédio pode afetar a produtividade e a motivação dos funcionários.

d) Dano à reputação: O assédio pode danificar a reputação da empresa e afetar a confiança dos funcionários e clientes.

3) O que fazer: É fundamental que os funcionários busquem combater o assédio, direcionando ações que possibilite lidar com essas situações.

a) Denunciar: Denunciar o assédio às autoridades competentes, como o RH ou a gerência.

b) Documentar: Documentar todos os incidentes de assédio, incluindo datas, horários e detalhes.

c) Buscar apoio: Buscar apoio de colegas, amigos ou familiares.

d) Conhecer os direitos: Conhecer os direitos e as leis que protegem os funcionários contra o assédio.

4) Prevenção: É importante que as empresas ofereçam apoio aos funcionários que sofreram assédio, incluindo aconselhamento e suporte emocional, dentre outras ações.

a) Políticas claras: Estabelecer políticas claras e eficazes contra o assédio.

b) Treinamento: Oferecer treinamento para os funcionários sobre o assédio e como lidar com ele.

c) Cultura de respeito: Fomentar uma cultura de respeito e inclusão no local de trabalho.

d) Investigação: Investigar todos os incidentes de assédio de forma rápida e eficaz.

Considerações

É importante lembrar que o assédio no trabalho é inaceitável e pode ter consequências graves para os funcionários e a empresa, sendo a responsabilidade da empresa, criar um ambiente de trabalho seguro e respeitoso, e de tomar medidas para prevenir e abordar o assédio. A educação e o treinamento são fundamentais para prevenir o assédio no trabalho, e para ajudar os funcionários a entender o que constitui assédio e como lidar com ele.